北京物资学院关于“四不准”“三不得”工作要求的通知

全校各教学单位、职能部门及全体教职工：

为进一步规范我校毕业生就业工作，确保毕业生就业数据准确，维护毕业生的合法权益，提升就业服务质量和水平，根据教育部及北京市教委相关文件精神，结合我校实际情况，特制定“四不准”与“三不得”工作要求，现通知如下：

一、“四不准”工作要求

1.    不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同：各教学单位及就业指导部门应充分尊重毕业生的就业意愿和选择权，不得以任何形式（包括口头或书面）强迫、诱导毕业生签订不符合其真实意愿的就业协议或劳动合同。

2.    不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩：毕业证书和学位证书的发放应严格按照学校规定的学业要求和毕业标准执行，不得将毕业生是否签订就业协议作为颁发证书的前提条件，确保每位符合毕业条件的学生都能按时获得应有的学历学位证明。

3.    不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议：学校应明确告知毕业生户档托管的真实政策和流程，严禁以户档托管便利为诱饵，劝说或诱导毕业生签订与实际就业情况不符的虚假就业协议，维护就业数据的真实性和准确性。

4.    不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料：顶岗实习和见习是提升毕业生实践能力的重要途径，但其性质不同于正式就业。学校应严格区分顶岗实习、见习与正式就业的区别，不得将此类证明材料直接等同于就业证明材料，误导毕业生就业数据统计。

二、“三不得”工作要求

1.    不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标：学校及上级部门在制定就业工作目标时，应充分考虑各学院、专业的实际情况和就业市场的变化，避免提出过高或不切实际的就业去向落实率指标，减轻基层就业工作压力。

2.    不得层层加码向辅导员摊派就业任务：就业工作是一项系统工程，需要全校师生的共同努力，需要全员促就业、家校社合作促就业以及前置分类施策。学院应合理分配就业工作任务，避免将就业压力层层转嫁给辅导员等一线工作人员，确保他们能够有足够的时间和精力为毕业生提供高质量的就业指导和服务。

3.    不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩：在评价就业工作成效时，应综合考虑多方面因素，如就业指导服务质量、毕业生就业满意度、就业市场开拓情况等，避免单一依赖去向落实率指标作为考核标准，以免误导工作方向，挫伤工作人员积极性。

全校各单位及教职工要深刻认识“四不准”与“三不得”工作要求的重要性，切实将其落实到日常工作中，共同营造公平、公正、透明的就业环境，推动我校毕业生就业工作持续健康发展。

特此通知。

       违反“四不准”“三不得”情况举报电话：

010-89534411朱老师

                                                                                                                                          北京物资学院就业创业指导中心

2024年6月